“常与变”，家族企业的管理之道
由中欧国际工商学院（CEIBS）组织的“中国家族传承论坛”至今年已举办到了第八届。2019年11月17日至18日，上海的重点校区以及著名的商学院受邀来到距离200公里远的宁波。有着悠久历史的宁波被认为是中国企业家活动的先驱。今年的大会主题为——“常与变”。其活动重点是对德国家族企业文化有一个充分的了解并与企业家之间交流经验。参加此次论坛的分别有，德国家族企业Wellendorff Gold-Creations GmbH＆Co. KG的第四代股东Christoph Wellendorff以及Freudenberg Chemical Specialties SE＆Co. KG的第五代股东Hanno D. Wentzler。在论坛中他们分享了公司能够长期成功发展的原因以及他们对在中国开展业务的见解。此外，Victorinox AG的首席执行官兼合伙人Carl Elsener和Kikuchi Hojudo的所有者Masanao Kikuchi（第15代）讲述了自己对于瑞士和日本家族企业之所以可以源远流长的个人见解。同样的，来自各个行业的中国企业家代表们分别讲述了他们在创办企业并将其传给下一代方面的经验。其中包括：汽车供应商SLPT Automotive执行副总裁罗立成先生，以及钓具制造商海钓集团首席执行官何绍杰先生。青年企业家们也踊跃发言，他们直接接任了父母创办的公司并以崭新的商业模式继续商业旅程。
中国企业家的接班人难题
中国的经济体制导致中国缺少将公司传给子孙后代的经验。由于过去几十年内中国体制发生了变化，数百万家族企业需要在未来几年内计划并落实企业接班人的问题。由于中国自身在此方面尚缺乏经验，因此中国企业家们希望能够与其他国家的百年成功家族企业进行交流。他们希望能够将已创立的公司和积累的资产传承给下一代。正因如此，企业家们尤其对研究家族企业的学术知识充满了兴趣。
研究家族企业兴趣浓厚
日本经济大学的后藤俊夫教授强调：“日本三大宗教（神道教、佛教、儒教）对日本传统——把公司传承给下一代，有着重大的影响。”日本有许多历史非常悠久的家族企业，菊池先生就是其中的一个代表，他此次也来到了宁波。于1500多年前，佛教和儒教从中国传授到了日本。后藤教授发现，这两个宗教的基本价值观可以利用到家族企业的长期发展战略当中。来自法国Insead的Morten Bennedsen教授观察到：家族企业通常有企业治理制度薄弱、追求避税的倾向。家族企业必须克服这些挑战，才能够让企业长远地发展下去。来自浙江大学的陈凌教授在德国生活了约六年，并对家族企业的管理做了研究。他向观众介绍了德国的经济体系，并指出中德体系之间的异同点。受陈凌教授和Birgit Subergs女士（苏州国际商学院）的邀请，数名德国的研究人员以及政治人物、顾问也来到了此次宁波的活动现场。其中包括德国联邦议院议员Alexander Kulitz——他曾在宁波对中德贸易结构做了比较以及考察。
Plumbohm＆Co.的合伙人兼董事总经理Carsten Klante先生凭借多年咨询工作的经验，对中德并购的特殊性有着深刻的见解。尽管目前交易量整体下滑，但战略并购在未来几年依然会发生。法兰克福大学的Johannes Baehr教授是许多有关德国公司历史出版物的合著者，他着重介绍了大型德国公司的特殊性以及宝马、博世、西门子等企业成立以来的发展历史。Hermut Kormann博士教授和此次报告的合著者Laura Seibold就德国家族企业的发展战略、企业治理以及传承制度的最新研究成果做了报告。在此后Wellendorff先生和Cheng先生的讨论中表明：交流并分享各个家族企业家的经验以及国际研究成果可为中德企业今后的发展提供稳定性和指导方向。目标就是为了实现企业长青并通过了解当前各种变化让企业能够应对经济以及政治环境等各方面挑战。此次活动圆满成功，2020年“中国家族传承论坛”将在北京举办。
des. Laura Seibold 博士
des. Laura Seibold博士在德国腓特烈港（Friedrichshafen）泽佩林大学获得了博士学位，研究方向为家族企业的发展。她是一家德国家族企业的战略顾问，与合著者Maximilian Lantelme共同发表了有关德国家族企业的文选。
Maximilian Lantelme
Maximilian Lantelme毕业于德国腓特烈港（Friedrichshafen）泽佩林大学管理和经济学专业。目前是一家国际管理咨询公司并购领域的战略顾问。2020年3月起他开始撰写以家族企业成长史为主题的博士论文。
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