2015年中资企业在德提供的就业岗位已增加到约28000个，其中非中国籍员工占到其总用工人数的38.6%。调查报告显示，尽管中资企业在德国发展趋于成熟，但也相应地遇到更多的困难和挑战，其中就有跨文化交流和跨文化人力资源管理方面的问题。

本次课程的主要内容包括：雇主品牌与形象营销、人才招聘、优秀员工维系和人员调整和辞退。主讲人将根据在德中资企业内部多元文化的实际情况提出具体的行动建议，例如：如何创建积极的招聘效应和员工认知度、如何创建与员工之间积极的情感纽带、提高员工忠诚度等。此外，主讲人还将详细介绍与人事管理相关的德国法律法规和注意事项。

本培训仅面向中国经理人。活动语言为中文， 德语部分设翻译。

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