中国的劳动签证体系很复杂还经常变化。对于签证申请者和招聘公司而言，很难寻找到相关的法律信息。事实证明，若在签证时犯错，会引起大量的时间和金钱的浪费。
这篇文章不仅会说明招聘外国人流程中的每一步，还会说明一些不是众所周知可是很有用的注意事项。
1．外国专家证和外国就业许可证是不同的，由不同的政府部门给予。
比如说外国就业许可证是由劳工局给予，而外国专家证是由（独立的）外国专家局政务给予。
当检验Z签证候选人否有最少两年的工作经验时，我们发现了新员工原先公司的印章（公章）是被外国专家局接受的， 但不被劳动局接受。
2．招聘留学生进行无薪实习，理论上是受限的
官方而言，如果一个企业想要招聘外国实习生，这位实习生必须有一个在中国某个大学的X-1学生签证。实习生必须先获得他大学的实习允许，然后在公安局出入境管理处申请在居住证上进行登记。
也有情况能用M签证去实习，但是不可靠：中国法律没写明用M签证实习是否禁止。如果企业招聘有M签证的实习生，最好避免在商函上用“实习”一词。可以用一些模糊的词语，例如“培训”或“商务往来”或者甚至不写明。
有情况表明政府会因企业在无合理文件下招聘外国员工/实习生而监视这些企业。招聘有X签证但没向学校和公安局申请的留学生是违法的，但风险较小。招聘有L签证（旅游签证）的实习生是具有较大风险的，如被政府查到，企业和实习生都要受到罚款。
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